Passage des travailleurs sociaux en A : Qu’est ce que ça change sur la fiche de paie ?
Ça y’est c’est fait ! Les assistant socio-éducatifs sont passéEs en «A ».
Votre fiche de paie de février qui arrivera dans quelques jours prendra en compte ce changement révolutionnaire !!!
Euh, non… en fait on s’emballe un peu !
Comme nous vous l’expliquions il y a un an -voir ICI-, nous passons d’un B majuscule à un « a » minuscule !
Juste de quoi satisfaire certaines organisations syndicales qui pensent avoir obtenu une avancée considérable pour les éduc’, AS, CESF et EJE !
Les décrets, datés de mai 2017 (décrets n° 2017-901 et n°2017-902 du 9 mai 2017), qui fixent notre échelle de rémunération et nos conditions d’intégrations, nous poussent toutes et tous hors de la catégorie B dans une catégorie A taillée spécialement pour nous en XXS.
Bref, vous ne verrez pas une grosse différence sur vos fiches de paie.
Bah oui… par exemple :
En janvier, une collègue, AS, CESF ou éduc’, donc de catégorie B, titulaire depuis 20 ans dans la collectivité, à l’échelon 9 du cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs principaux, avait un traitement indiciaire net (salaire sans les primes) de 2093,87€/mois (indice majoré 553)
Février, elle passe en A et devient « assistant socio-éducatif 1ère classe » (échelon 9)… ça l’fait !!
Et bien, attention… elle gagnera 11€36 net de plus par mois. Puisque son indice majoré passera de 553 à 556.
Un autre exemple ?
Bin c’est le même tarif pour une jeune pro… titulaire depuis 3 ans (sans reprise d’ancienneté) qui perçoit un traitement net (sans les primes) de 1384,52€/mois en étant catégorie B (indice majoré 362).
En passant « catégorie A », elle percevra sur sa fiche de paie de février 1395,99€ (indice majoré 365), soit la même augmentation de 11 balles !
La plus forte augmentation de salaire est de 26,51 euros… pour les collègues se trouvant au 8ème échelon du grade d’assistant socio-éducatif et passant au 7ème d’assistant socio-éducatif 2ème classe.
Magnifique !
CertainEs diront qu’à SUD, on est une fois encore des mauvaises langues. M’enfin tout ça pour ça ?!!
Les accords négociés en 2015 prévoit une seconde « évolution » de notre cadre d’emploi en janvier 2021… dans 2 ans.
Les ASE principaux, devenus assistant socio-éducatif (ASE) 1ère classe en février 2019 redeviendront ASE (tout court) tout comme les ASE (tout court) deviennent ASE 2ème classe en février 2019 et redeviendront ASE (tout court) en janvier 2021… Vous suivez ?
Et bien, notre collègue de 20 ans d’ancienneté qui devient « cadre A » aujourd’hui et gagne 11€36 net de plus qu’en janvier passera au 12ème échelon du grade « assistant socio-éducatif » le 1er janvier 2021 et percevra une augmentation de 37€86 net/mois… Houlà ça donne le vertige !!
Bien évidemment cette nouvelle modification de nos grilles indiciaires au 1er janvier 2021 est programmée mais pas assurée.
D’autant que le gouvernement vient déposer un projet de loi qui vise à transformer en profondeur la Fonction Publique et qui prévoit la fin du statut et la multiplication des contrats de droit public (bien moins avantageux naturellement que les contrats de droit privé)
OK ! tout ça c’est pour le traitement net. Et les primes ?
Et bien, notre employeur a pour projet d’augmenter nos primes… euh, en fait il était obligé ! Obligé d’aligner le montant de nos primes en rapport avec les autres cadres d’emplois de la catégorie A.
Le projet est présenté au Comité Technique du 28 février.
Notre collègue de 20 ans d’ancienneté verra son « IFSE » passer de 370,63€ brut/mois (ça comprend la prime qu’on reçoit en janvier de chaque année) à 396,16€ brut/mois… soit une augmentation de 25€53 brut/mois… Pas mal hein ?!
Et la jeune pro de 3 ans d’ancienneté observera une augmentation de sa prime mensuelle (IFSE) de 21€90 brut/mois [de 323€23 brut/mois à 345€13 brut/mois]
Pour SUD, très clairement c’est vraiment insuffisant !
Surtout si on compare le régime indemnitaire des ASE et éduc’, filière ultra-majoritairement féminine à la filière technique de catégorie A, ultra-majoritairement masculine, où le régime indemnitaire correspond à 40% du traitement brut.
Une discrimination insupportable puisque le régime indemnitaire des sociaux correspond à 18,2% de leur traitement brut.
SUD considère donc que le Département, qui a de véritable marges de manœuvre en matière de montant des primes, doit faire un effort supplémentaire pour reconnaitre la responsabilité d’un travailleur social au même niveau que la responsabilité d’un technique.
Pour une fois que je rentre dans du XXS!!!!….blague a part …comme d hab on se fait bien avoir!